創新札記

2024年9月24日，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）因獲香港勞工處（簡稱「勞工處」）《好僱主約章》2024簽署資質、「為你『家』『友』好僱主」標誌，受邀出席《好僱主約章》2024嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃啟動禮」。此前，中國創新於2023年10月獲香港強制性公積金計劃管理局（簡稱「積金局」）頒發的「積金好僱主」榮譽。今年，中國創新再取得勞工處認可、表彰，獲「為你『家』『友』好僱主」殊榮。 （《好僱主約章》2024-中國創新證書） 本次《好僱主約章》2024由勞工處主辦，由勞工顧問委員會委員、香港中文大學商學院商業可持續發展中心主任、香港人力資源管理學會會長、勞工處助理處長組成評審團。以「為你『家』『友』好僱主」的主題，《好僱主約章》2024旨在鼓勵各行各業的僱主推行及優化以僱員為本的家庭友善僱傭措施，將心比己體諒僱員兼顧工作及家庭的責任，締造家庭友善的工作環境。 （《好僱主約章》2024嘉許禮暨「好僱員嘉許計劃啟動禮」活動現場照） 作為《好僱主約章》2024簽署機構及獲評「為你『家』『友』好僱主」標誌的公司，中國創新一直秉持「公司是家充滿關愛」的企業文化，對員工予以最大程度的培養、關愛。中國創新關注員工職業成長，自2016年以來，中國創新每週定期組織員工培訓、年度培訓時數超過50小時，鼓勵公司員工在參與培訓課程中分享實際工作中的經驗與教訓、公開深入討論議題。中國創新亦注重人文關懷，為營造積極向上的工作氛圍、增強員工凝聚力，自創立以來，中國創新於每年的重要節日及員工生日時舉行聚餐、贈送禮品等慶祝活動。從員工培養到員工關懷，中國創新積極實施友善僱傭措施，在提升員工工作能力與工作狀態的同時，也為企業發展奠定了堅實的人才基礎。 無論是積金局頒發的「積金好僱主」，還是勞工處頒發的「為你『家』『友』好僱主」，均是中國創新深入貫徹以僱員為本理念、採取與時並進的良好人事管理措施的體現。這些獎項不僅是官方對中國創新在員工福利與勞動關係方面努力的認可，也是中國創新對市場企業文化向更人性化、關懷員工方向發展的一種鼓勵。 中國創新深知，一個企業的成功離不開每一位員工的辛勤付出與不懈努力。因此，中國創新將繼續努力提升員工福利與勞動關係管理水準、探索創新的人力資源管理策略，為構建和諧勞動關係市場、促進市場企業可持續發展貢獻力量。

二零二四年九月十五日，易生活控股有限公司（00223）（「易生活」）发布公告，指已與中國創新投資有限公司（01217）（「中國創新」）訂立認購協議，根據認購協議，易生活向中國創新配售2.26億股新股，每股認購價0.123港元。據悉，此次認購事項已獲聯交所上市委員會批准。通過此次認購，中國創新成為易生活最大单一股東，持有約16.7%股份。 根據易生活二零二四年報，截至二零二四年三月三十一日止年度，易生活錄得來自持續經營業務之收益約184,086,000港元，收益來自供應鏈業務分部、日用清潔、防疫用品和消耗品分部及特許品牌消費品分部。 據了解，易生活主要於中國內地從事品牌商品及消費品的供應鏈業務。主力為品牌供應商擴展多層線上線下銷售渠道，建立與終端客戶直接的營售管道(B2C2C)，並為品牌擁有人（或其廣告代理）提供多功能增值服務，如品牌建設、管理及傳播等以形成完整產業鏈。易生活秉持「易生活，惠民生」的經營原則，圍繞“食、住、行、遊、購、娛”六大板塊，將業務觸角拓展至各類消費場景，致力為消費者提供更舒適、更便捷、更環保、更健康的生活體驗。 易生活目前主要從事的品牌產品宣傳及品牌產品銷售業務中，品牌產品宣傳帶來廣告收入（主要是社交媒體），後者帶來銷售收入（主要是快消產品），銷售收入又分為批發及零售（電商）。易生活目前的廣告收入主要是批發，未來在加大批發的同時，將計劃使用資金發展媒體業務，開拓零售收入（流量收入），而易生活目前的銷售收入，雖然已經批發、零售（電商）並舉，但在未來需要配合拓展流量收入，加大電商收入的強度，因此需要使用資金訂製品牌產品，即五星酒店客房產品，幫助用戶建立五星家庭。 根據易生活公告披露，易生活計劃將所得款項淨額中之13,850,000港元用作補足營運資金，另13,850,000港元則用作發展之業務。中國創新入股之後，易生活將圍繞品牌產品宣傳及品牌產品銷售業務，強化、放大廣告收入及銷售收入，締造媒體電商新業態。 中國創新為香港聯合交易所主板證券上市規則第21章下之投資公司，主要從事投資業務，其主要投資目標為透過投資上市及非上市之企業，爭取在所投企業資產證券化過程中，獲取中長期資本增值。 據中國創新披露，其看重創新模式的投資機會，近年來重點關注「免費經濟」的商業模式，參與由香港慈善團體中國科技教育基金會發起的「共同富裕計劃」，該計劃通過平台為企業提供賦能、...