創新札記

在当今全球氣候變化日益嚴峻的形勢下，企業作為社會經濟活動的重要主體，承擔著不可推卸的環境責任。中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）作為以節能減排為發展目標的香港上市公司，長期以來積極關注低碳技術投資良機，致力打造完整創新產業供應鏈，創造綠色低碳生活。目前，中國創新已實現在「新能源」、「新光源」、「新材料」、「新健康」及「新资本」五個產業領域之實質項目突破。 除了對外投資，中國創新亦在公司內部管理上積極實踐環保低碳理念，以健康、節約、低碳的辦公方式，盡職履行社會責任，堅持可持續發展。近期，中國創新於公司內部組織了一場以「減少企業碳排放」為主題的培訓會議，旨在提升公司員工的環保意識，幫助員工掌握實際可行的節能措施。 （中國創新-低碳培訓現場圖） 本次培訓由中國創新行政部主持，行政部向公司員工介紹了低碳環保的重要性以及低碳環保的可行舉措：其一，綠色辦公能有效減少企業碳排放。對此，行政部倡導公司員工積極落實中國創新「無紙化」辦公與「電子存儲」的要求，並建議大家重用再用紙張。無纸化指以數位工具取代紙張，減少紙張使用。電子存儲指所有工作文件盡可能地通過郵件及其他電子方式保存、交流。其二，降低公務車使用率能有效減少企業碳排放。對此，行政部指出公務用車一般為油車，此類車輛大量仰賴汽油或柴油類燃料，用車時二氧化碳排放量會隨著油車使用率而提升。基於此，行政部倡導員工出行時減少不必要的行程，並建議大家透過遠端會議代替實際拜訪。對於必要的公務行程，行政部指出使用公共交通工具出行能顯著減少企業交通運輸的直接碳排放、進一步減少企業整體碳足跡。其三，養成節約用電習慣能有效減少企業碳排放。對此，行政部鼓勵員工離開工作區域時隨手關燈、關閉電腦及顯示器等電子設備。此外，行政部亦建議大家適時調節室內溫度，避免過度使用空調及暖氣，從而減少能源消耗及碳排放。 中國創新希望通過本次培訓，讓公司員工深刻意識到作為社會一份子，企業在應對氣候變化和推動低碳發展中的關鍵角色。員工們表示，將把學到的節能減排措施落實到具體工作中，從小事著手，積極踐行綠色理念。 中國創新亦期待，通過自身行動推動行業綠色化發展，為社會可持續發展做出貢獻。未來，中國創新將繼續關注低碳技術發展，為實現全球氣候目標貢獻自己的力量。

定期組織內訓，是提升企業整體競爭力的重要途徑。通過內訓，員工可以深入了解企業的文化、價值觀及戰略目標，增強團隊凝聚力和歸屬感。同時，內訓也能激發員工的工作潛能和創新思維，為企業發展注入新的活力。 近期，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）就「內訓的回顧與期望」舉辦了內訓總結，由員工分享自2024年內訓的收穫以及對2025年內訓的建議。NTG希望通過本次討論，總結內訓經驗、創新培訓模式，使得企業內訓更貼近員工需求、企業的人才支撐更為堅實。 本次討論中，企業管理層帶員工回顧了2024年NTG共舉辦的45場內訓主題，並向員工說明了內訓主題圍繞企業文化、工作製度、工作方法三大模塊的培訓思路：企業文化為一種價值觀，員工持一致的企業價值觀是維護企業利益的基礎；工作製度為一種行為准則，員工遵循統一的工作標准與流程是員工不逾越企業紅線的保障；工作方法是一種技能提升路徑，員工採用先進的工作方法與技巧是提高企業質與效的關鍵。 討論過程中，員工們就學習所得積極發言，分享從理論到實踐的轉化經驗。就企業文化主題的內訓，M員工分享了自己於「三方思考」中的理解與實踐：三方思考中，思維轉換是核心。首先應克服自我中心，當自己與他人意見不合時，不應本能反駁他人，而應在傾聽並理解他方的基礎上，從自身找原因；最後再從大局審視。M員工以團隊討論方案舉例，指出在團隊討論方案時，有人提出異議應考慮成員提出異議的原因、自己的建議有無漏洞、異議與建議對團隊整體走向有何影響。就工作製度主題的內訓，W員工指出其通過此類內訓更清晰地瞭解到不同崗位同事的工作職責、明確公司的發展要求；也能夠從管理制度的角度審視自身過往的工作，從而更全面地認識到自身不足之處，並及時調整工作方法。就工作方法主題的內訓，T員工與C員工認為「貨比三家」工作方法的培訓提升了自身在採購與資源篩選方面的能力，不僅使自己為公司更精准地選擇合作夥伴，還使自己減少了生活中不必要的開支。 分享時，員工也為2025年內訓主題獻言建策，包括內訓形式從線下到線上的結合、季度總結的增設、公司內部分享到外部專業人士培訓的豐富化，內訓主題從整體性到針對性的轉化、從集體分享到部門討論的轉化等。 討論尾聲時，NTG管理層對員工們的積極反饋與寶貴建議表示高度認可，並考慮將員工建議融入到2025年內訓規劃中，以不斷優化內訓體系，確保內訓內容更加豐富、形式更加靈活，更好地滿足員工成長...

員工作為公司運營的重要組成部分，其溝通能力和表達技巧直接關乎到公司業務成效。在工作中，無論是進行項目匯報，還是處理日常事務，都需要員工能夠清晰、準確地表達自己的想法和意圖。中國趨勢控股有限公司（簡稱「中國趨勢」）深知此點的重要性，並於公司內部組織了一場圍繞「如何準確表達所做工作」的「言」值提升課，以提升員工職場溝通技巧、提高員工工作效率。 本次培訓以公司案例為引。員工們依一份由員工齊身參與完成的工作記錄報告，對比自身表述與他人表述之間的差異、發現報告表述存在的不足之處、思考未準確表達工作將導致的後果。結合自身對該份報告的實踐，員工們在討論與思考中切實認識到報告裡小到標點符號、大到成文邏輯的表述，對於工作部門的專業性、公司形象的呈現度具有重要意義。 態度先行，行穩致遠。積極向上的工作態度意味著對工作的全心投入與高度責任感。這樣的態度能促使員工更註重細節，確保工作準確性；也促使員工更主動學習並有效傳達工作信息。對於工作匯報時應秉持的態度，員工們在培訓中分享了自己的觀點。W員工結合公司「三方思考」企業文化，認為表達工作時首先應考慮自身的表述，是否存在引起他人誤解或錯誤理解的詞句。M員工強調自查自糾是「安全閥」，每次工作匯報都應秉持耐心複核的態度，確保匯報報告在內容完整性、格式規範性、數據精確性都做到最好。 因材施教，精準提質。公司管理層指出，部門工作性質決定著部門表達方式的差異：財務部門依數據說話，因而要求惜字如金、用詞簡練；而人事部門應注重人文關懷，若在表達工作時過於惜字如金，難以讓員工感受到公司的關懷與支持。討論過程中，媒體部員工結合部門工作內容，分享了自身對表達工作的理解與實踐。員工以撰寫對外文章為例，認為撰寫文章即以語言形式直接參與到激烈市場競爭中，在準確基礎上的文字表達，有時能起到為公司把握機遇或轉危為安的關鍵作用。具體而言，員工分享道，文章撰寫時應明確區分既定事實與未來推測，前者需依調查取證所得為支撐，後者應注重合理性並在表達時填以限定詞，避免給讀者造成誤解。 技巧賦能，維穩增效。明確得當的工作方法，有助於避免工作錯誤和遺漏、減少溝通成本，從而提高工作的整體質量。對此，員工們紛紛獻言建策，結合工作經驗凝練出「三步走」方法論。表達前，Y員工指出應明確表達目的，才能有針對性地輸出；表達時，Z員工指出應避免使用含主觀色彩，以及如「大概」、「可能」等含糊不清的詞彙；表...

2024年12月29日，由中國慈善聯合會主辦的第十一屆中國慈善年會在北京召開。中國科技教育基金會（簡稱「CTE」）作為於香港註冊的公益性基金會，一直以來密切關注國家有關慈善團體與慈善事業的相關動態。本屆中國慈善年會作為全國性的慈善年末活動，亦是CTE的重要關注內容。 本屆中國慈善年會以「依法行善 助力中國式現代化」為主題，旨在匯聚社會力量、服務國家戰略、著力推進慈善事業發展。活動共分為主題演講、報告發佈、圓桌對話、2025開年行善活動啟動儀式四大環節。 其中，CTE關註到，主題演講環節討論的「依法行善 依法興善」主題，強調加快完善與慈善配套的法律法規的速度、加大慈行善舉表彰獎勵力度。CTE認為，健全完善的規章制度有助於保障慈善事業的穩定發展，同時提高慈善建設者的積極性與社會參與度。此外，CTE亦支持並呼籲法律從業者將更多目光投到公益慈善法律服務中，以實現依法興善的目的，比如：CTE計劃資助與科技、教育領域相關的法律公益活動。 另外，CTE留意到，慈善事業發展有行業自律將加快推進、慈善服務將更加聚焦民生的趨勢。CTE認為，其作為秉持並積極實現「科教興國、公益為民、團結友善、服務社會」理念的公益性基金會，擔負著助力此趨勢的責任。一方面，CTE在章程中已明確「以非謀利的方式開展中國內地與香港科技、教育方面的交流和培訓活動」。另一方面，CTE從事的公益活動聚焦於科技教育事業，比如：CTE組織的「免息助學貸款計劃（及/或實習）計劃」，為考入（內地北、上、廣、深211、985大學/香港著名大學）指定碩士研究生課程的應屆本科畢業學生，提供每人最高不超過10萬元港幣（或同等人民幣，且以大學規定的50%學費為上限）的學費免息貸款，助其減輕學費壓力；獲得免息助學貸款的應屆本科畢業學生，同時獲得CTE指定公司實習安排。 2025年，CTE將繼續致力於團結熱心公益事業的海內外力量、爭取各種形式的支持和捐贈，為發展科技事業和教育事業服務，推動社會向上向善公益力量，進而推動社會整體公益水平的提升與社會的進步發展。

冬風輕拂維港兩岸，街巷間的節日低語悄然響起。新時代環球投資基金(簡稱：NTG)辦公樓內，卻已暖意融融笑語盈。 公司在人事部同事的精心策劃下，以“雙節齊許願，好禮潤人心”為主題，通過裝飾布置與互贈禮物等活動，讓員工們充分感受家文化下的濃厚節慶氛圍，共用勝日喜悅與美好。 12月16日前，人事部與行政部門便攜手以環保原則，充分利用改造往年裝飾物，共同佈置公司環境，營造出喜迎聖誕和新年的節日氛圍。璀璨的燈光與溫馨的飾物，不僅象徵著“生命長存”、“豐盛吉祥”的豐富寓意，更折射出公司對節慶的珍視和對員工的關懷。 12月20日下午5:00-6:00，節慶活動的高潮在公司大會議室如期而至。同事們共同舉行了一場別開生面的禮物交換活動。每位員工都精心準備了禮物，隨後根據之前隨機抽取到的送禮對象，送上一件心意滿滿的小禮品。 無論是在商場購買、還是親手製作，都飽含深情、充滿新意：一個多功能臺燈，可作照明，亦可作音響，仿佛祝願著同事高歌邁向光明的未來；一個毛茸茸的小海豹玩偶，亦可陪伴在好友，在工作之餘溫情耳語；一個蒸汽眼罩，呵護雙眼，放鬆身心，重新看未來...... 在活動中，員工們一一分享了禮物背後的故事，更表達了自己的聖誕願望和年底心得，增強了相互之間的情誼與瞭解。隨著贈禮活動圓滿結束，人事部安排了合照，記錄下這難忘的時刻。同事眼中不時閃爍著感動的淚光，見證了相互間如家人般的溫暖。活動後，照片被沖印貼在公司文化牆上，以在日後不時重溫這次活動的美好時光。 通過這次活動，新時代環球投資基金不僅增強了團隊的凝聚力，也傳遞了公司“家”文化價值，讓每一位員工都這冬季勝日感受到了公司的溫暖與關懷。 值此雙節同慶時刻，新時代環球投資基金再次祝願所有員工節日快樂。新的一年裏，願我們的團隊更加團結一心，朝著創新、合作、共贏的道路，發展蒸蒸日上！