創新札記

  2026年8月14日，中国科技教育基金会（简称“CTE”）、香港江苏社团总会、兴化旅港同乡会与江苏省兴化中学（简称“兴中”）正式签署捐赠协议，以向兴化中学捐赠价值逾两百万元的教育物资，包括全套电子展览馆 壹套 （含电子展板 5 0块及4000个手电式充电宝作为参展纪念品）、电子图书馆贰套 （含电脑一体机 100台及阅读礼券）。   捐赠方代表表示，此次 专门 捐赠电子展览馆，别有一番用心。该展览馆将专项用于展示兴化中学百年校史，以数字化形式 展现 兴中 建校百年来走过的峥嵘岁月，同时 也将生动呈现 学校与国家民族同兴衰、 共命运、同奋斗、共 繁荣的壮阔画卷。兴中自创立之日起，便肩负着 “振兴中华”的光荣使命，此次捐赠 也 是对这一精神内核的致敬与传承 。   “选择捐赠电子展览馆，寓意深远， 就是 希望将 知恩报恩、 代代传承的力量以 “ 看得见的 形式 ” 呈现出来。 ”捐赠方代表如是说 。   对此，旅港兴中校友有深切体会： “我们当中许多人，正是从兴化中学走出去的学子。忆当年， 上世纪七八十年代，家乡仍积贫积弱， 学习条件十分艰苦 ， 是母校点亮 了我们的 求知之路，从而改变了我们的命运， 让我们有机会看到更广阔的世界，让我们有能力为社会进步尽绵薄之力。 这份恩情始终铭记于心。 今日 能 回来 建设母校、反哺母校，是我们的光荣。 ”   他们进一步表示，百年校史中涌现出众多杰出校友 ——包括国家级院士、顶尖学者、文化名人等——既是学校亮眼的名片，也是全体校友的骄傲，更是母校为社会培养人才的生动注脚。   学子感怀母校的赤子之情，正是母校育人成果的必然回响。希望通过 建设 校史展览，勉励在校学子在前辈学长的基础上继往开来，将 “正实”校训代代相传 。   此次捐赠， CTE 还特别寄语在校学子： “中学时代是人生的春天，是最朝气蓬勃、充满无限可能的 时期 。此时的你们，对世界与未来满怀憧憬，每一天都在为一生的发展奠定根基。真诚希望学子们珍惜黄金时光，不负青春、不负韶华，在书香与科技的交融中茁壮成长，将对家国、对母校的感恩与深情传承下去， 日后 为民族伟大复兴 和社会长治久安 贡献力量。 ”   据悉，相关物资将于 2026年9月30日前完成交付，并在学校数字化展厅和图书馆阅览厅正式...

日前，中銀香港企業低碳環保領先大獎2025頒獎暨2026開展禮於香港會議展覽中心舉辦，中國趨勢控股有限公司（「中國趨勢」）派代表出席並榮獲「環保傑出夥伴」與「低碳承諾標誌」。  「中銀香港企業低碳環保領先大獎」自2015年起由香港工業總會主辦、中國銀行（香港）全力支持，旨在鼓勵香港及泛珠三角地區從事製造業、服務業及物業管理業的企業推行環保措施，致力於減少環境污染。中國趨勢已連續多年獲此榮譽。 中國趨勢緊跟國家發展方向，主動研究國家發展戰略，持續深耕低碳數字解決方案領域。企業將綠色理念貫穿業務與營運全過程，依托多年技術積累，發揮中港兩地優勢，以實際行動帶動一整條產業鏈協同降碳，為區域綠色高品質發展貢獻一份企業力量。  從頂層設計到日常辦公，中國趨勢將「環保」理念貫徹公司上下。 作為一家以投資控股為主業的香港公眾企業，中國趨勢控股立足香港開展低碳實踐，把綠色發展願景融入業務全流程。   在供應鏈管理層面，中國趨勢要求其旗下公司推行「合規 + 環保」雙重審核閉環機制。 2025年度，中國趨勢的附屬公司將環保標準納入供應商動態審查環節，結合產品整體成本核算與會簽評審制度，實現從源頭到終端的全流程監控。依賴嚴格的環境准入，推動供應商改進生產工藝、選用環保的原材料；同時優先採購低碳節能產品，並扶持本地綠色技術企業的發展。這套方法，不僅能幫助企業規避供應鏈中的風險，還能帶動產業鏈環保升級，讓區域供應鏈更透明，形成可供同業參考借鑑的實踐範本。   在內部營運方面，中國趨勢聚焦辦公場景挖掘減碳潛力，打造系統化的綠色辦公室模式。本公司部署智慧控電系統實現用電精細化管理；同步做好空調設備運維，降低辦公碳排放；落實無紙化、雙面打印，節省水、木材資源。有別於簡單的節能規定，中國趨勢將智慧斷電等硬性管控，和綠植養護、印刷權限管理等員工參與措施相結合，在壓降能耗的同時，提升了員工綠色參與感，營造了健康友善的綠色辦公環境。   中國趨勢負責人表示，“低碳不是短期項目，而是長期經營責任。我們立足香港，背靠祖國，面向全球，會持續探索低碳創新路徑，積極響應環保政策，一方面把低碳要求傳導至合作供應鏈，另一方面從辦公細節持續挖潛降碳。希望以自身實踐，帶動更多夥伴參與，攜手共建節能可持續的商業生態，推動社會的可持續發展。”

春風送暖，港股傳捷。2026 年 3 月 2 日收市之後，中國創新投資有限公司（中國創新，01217.HK）一紙盈喜公告，驚艷香港資本市場：公司預期 2025 年度淨利潤高達 5700 多萬港元，較上年同期暴漲大約 1040%，實現超過十倍的跨越式增長。這份含金量十足的業績答卷，不僅彰顯公司的投資遠見，更揭開其錨定香港資本市場、深耕核心資產與消費賽道的戰略藍圖，為初春的港股市場注入強勁暖流。 香江逐浪，資本佈局斬獲碩果 作為本次業績爆發的核心引擎，中國創新對香港資本市場的堅定押注終獲厚報。公告明確指出，2025 年香港股市的良好投資回報，推動投資收益大幅增長，成為盈利飆升的關鍵推手。 回望 2025 年港股表現，恆生指數全年圍繞 25000 點區間震蕩前行，而恆生中國企業指數則受益於內需復蘇與政策紅利，為優質投資者創造了肥沃的價值土壤。中國創新精准把握市場脈搏，在波動中鎖定核心機遇。 錨定龍頭，阿里投資彰顯定力 在核心資產佈局中，中國創新對阿里巴巴 - W（09988.HK）的長期投資堪稱點睛之筆。作為港股科技板塊的壓艙石，阿里巴巴 2025 年交出了穩健增長的財報答卷：全年營業收入逼近萬億大關，達 9963.47 億港元，歸母淨利潤高達 1294.70 億港元，基本每股收益 6.89 港元，雄厚的基本面與持續的創新投入為長期投資者提供了堅實保障。 中國創新深諳龍頭企業的穿越週期能力，堅定持有阿里巴巴等核心標的，既分享了科技巨頭在電商、雲計算、全球化佈局中的增長紅利，更借助其穩定的現金流與分紅回報，為自身業績築牢 「壓艙石」，展現了 「精選賽道、聚焦龍頭」 的戰略定力。 多元賦能，消費賽道開闢增長新極 除了資本市場的精准出擊，中國創新在消費領域的佈局同樣暗藏玄機。2025 年，中國消費市場呈現 「理性升級 + 場景細分」 的新趨勢，消費品等賽道湧現出眾多 「產品迭代 + 渠道革新」 的創新機遇。 中國創新順勢而為，佈局具有消費領域，既把握了內需復蘇的時代紅利，又通過消費賽道的穩健屬性平衡投資組合風險，形成 「資本收益 + 實體增長」 的雙輪驅動格局。這種多元化的佈局策略，不僅為本次十倍盈利添磚加瓦，更為未來持續增長開闢了新的想象空間。 展望未來，價值投資行穩致遠 站在十倍增長的新起點，中國創新的未來佈局更值得期待。當前，香港資本市場作為連接內地與全球...

為總結2025年的奮鬥足跡，肯定員工在不同崗位上的貢獻， 新時代環球投資基金 （簡稱「 NTG 」）近期於公司內部開展年度表彰與展望活動。本次活動以「表彰先進，展望未來」為脈絡，通過簡潔溫馨的頒獎儀式、真摯開放的交流分享，既向過去一年中勤懇付出、表現突出的員工致以誠摯感謝，也為2026年鋪就了攜手並肩的新征程。 NTG在本次活動表彰中總共設立了22個特色獎項，涵蓋敬業、成長、協作、專業等多個面向。例如，「早鳥晚歸獎」與「忠誠陪伴獎」關注的是時間沉澱下的堅守；「精進新人獎」與「進步逆襲獎」鼓勵的是成長與突破；「最佳保障獎」與「堅實後盾獎」彰顯了那些在幕後默默支持、穩固團隊運行的重要力量。每個獎項的設置都呼應著一種工作態度或一種團隊精神；每份精心準備的獎品，更讓這份肯定顯得貼心而具體，增添了濃厚的人情溫度。 交流環節裡，每位獲獎員工都分享了自己的工作體悟與新年期待，其中既有對過往的踏實總結，也有與公司共赴新程的誠摯願景：「合理建議」者提到攻堅克難中的收穫與底氣；「火眼金睛」者表示收穫亦是責任，希望未來大家能一同秉持細緻態度，讓問題止於未發；「精進新人」者感恩於公司文化，感謝公司讓「每一份努力都有回響」；「最佳保障」者誓言做好公司的守護者和勤務兵；「忠誠陪伴」者則展望做一名重結果也重人文的管理者。無論是反思不足，還是規劃成長，這些平實的講述都真實勾勒出一個相互支持、共同前進的集體輪廓。 通過覆蓋多維度的的獎項表彰，NTG希望傳遞的不單是結果導向的認可，更是對在細節中體現責任、在協作中傳遞支持、在時間中沉澱忠誠等品質的重視。NTG認為，員工的付出應當被看見，多樣的貢獻亦值得被認可；這種關注與肯定，不僅有助於提升員工的歸屬感與價值認同，也在日常點滴中強化了團隊間的信任紐帶。 2025年的篇章，已在肯定與期待中圓滿落筆。每一次付出都被看見，每一次協作都化作向前延伸的階石。2026年，NTG將繼續營造務實有序、溫暖共進的工作氛圍，與全體員工一道，腳踏實地，攜手前行，共同書寫新的篇章。

為持續深化企業文化建設，營造溫暖有序、互助成長的工作氛圍，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）近期於企業內部組織開展了以「公司是家，長幼有序」為主題的培訓。本次活動旨在通過理念宣導與經驗分享，引導員工深入理解「家文化」的內涵與「有序」協作的價值，進一步強化團隊凝聚力與歸屬感，為企業的穩健發展注入持久的人文動力。 具體而言，「公司是家」強調企業如家庭般給予員工關懷、信任與支持，增強歸屬感與情感聯結；「長幼有序」則並非固化的層級觀念，而是宣導尊重經驗、重視傳承、明確職責的協作秩序。二者相輔相成，共同塑造一個既有溫度又有效率的組織生態，推動員工與企業在互信互助中共同成長。 在心得分享環節，員工們紛紛結合自身經驗，分享其對「公司是家，長幼有序」的體會。有員工強調，「長幼有序」本質是尊重經驗與明確分工，使協作更順暢；有員工認為，推動「公司是家，長幼有序」的核心思路在於做好「規則」與「溫情」的銜接，既要保障高效協作，也要讓員工在工作中有歸屬感；亦有員工表示，在實際工作中，「長幼有序」體現在前輩的耐心指導與經驗傳承，「公司是家」則融於同事間的主動協助與情感聯結。這些來自不同部門的心聲，印證了「家文化」理念已在工作中悄然生根、發芽。 在本次活動中，公司管理層亦向員工分享自身針對「公司是家，長幼有序」的理解與踐行之道：一方面，企業文化需要在制度與情感之間取得平衡，既要有規範明確的「家規」，也要有溫暖互助的「家風」。另一方面，「長幼」是經驗與創新的互補，彼此尊重、相互學習才能推動共同進步；既要對前輩、制度、流程由衷尊重，也要秉持謙遜之心，尊重不同崗位的價值。這些樸實而深刻的分享，不僅傳遞了企業文化的內涵，也為全體員工指明了在日常工作中踐行「家文化」的方向與方法。 NTG始終視企業文化為發展的精神根基，相信真正的「家文化」能夠喚起員工內心的歸屬與認同，明晰有序的協作機製能為團隊執行力提供堅實保障。本次活動不僅是一場理念的共鳴，更是一次行動的號召。未來，NTG將繼續推進「溫情」與「秩序」的有機融合，通過製度引導和人文關懷並重的方式，讓每位員工在如家的環境中安心奮鬥，在有序的協作中高效前行，共同推進企業在穩健中創新，在凝聚中超越，走向更為廣闊的未來。

2025年9月2-6日，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）參與了由蘭杉健康產業聯盟、蘭杉創新企業出海平臺主辦，以「長江奇跡號」遊輪為載體的「同覽三峽壯觀，共探移動康養」活動。本次活動從湖北宜昌姊歸港啟航，終至重慶碼頭，並非傳統意義上的企業團隊歡聚，而是將「移動康養」理念與團隊建設深度融合的實踐探索，既實現跨地域團隊的情感凝聚，也實地驗證移動康養模式的可行性。 理念內核：錨定「大健康+大消費」 移動康養理念，是對傳統旅居康養模式的升級突破。其核心在於打破固定康養空間局限：一方面對酒店進行「康養功能化」改造，同時將遊輪、火車等移動載體納入體系，賦予健康檢測、理療體驗等功能；另一方面依託AI、大數據與物聯網技術搭建智慧康養服務平台及生態聯盟，形成「旅遊+理療+研學+美食」全場景服務網絡，覆蓋全年齡段人群。 在新一代康養需求從單一「休養」逐漸轉向「品質化、多元化、場景化」的背景下，中國創新作為專注中長期投資的企業，敏銳留意到這一市場變化，關注著「大健康+大消費」的產業發展模式——既錨定「大健康」領域的康養服務升級，又結合「大消費」場景的普惠性與體驗感。為此，中國創新以企業團建的形式，積極參與到本次「同覽三峽壯觀，共探移動康養」活動，以幫助企業員工更好地體驗移動康養模式優勢、進一步加深對移動康養市場的理解。 康養融團：全流程嵌康養服務 本次活動將「移動康養」理念轉化為具體體驗，全流程嵌入康養服務： 1、每日清晨，遊輪組織旅客練習八段錦，以傳統養生方式開啟行程。 2、從覆蓋「健康/亞健康/疑似風險」 評估的智能中醫脈診儀檢測，到開展心血管、糖代謝、尿酸代謝、骨代謝等8項「早篩早查健康全面評估」，都依專業數據支撐健康管理，真正實現「團建即康養實踐」。 3、於遊輪中舉辦健康管理主題分享會，為企業成員深化康養認知提供專業支撐，也讓企業成員從理論到實踐理解移動康養的科學性。 （中國創新投資有限公司董事局主席向心先生於健康管理主題分享會中致辭） 山水啟智：領悟康養協作邏輯 本次團建的三峽遊覽，不僅是對自然與人文風光的探訪，亦成為中國創新領悟移動康養「協作邏輯」的生動課堂。 乘船駛入巫山小三峽，峭壁如屏撲面而來，遊輪在碧水上安靜滑行，江面倒映著青山，仿佛人與自然共生的畫卷。這份「船在水中行，人在畫中游」的愜意，既需小三峽「峭壁碧水」的自然基底，更需遊輪設計的安全舒適、航線規劃的精准...

9月11日上午，由香港品質保證局與上海市開放戰略研究中心聯合主辦的「滬港ESG系列活動——可持續信息披露研討會」在香港成功舉辦，中國創新投資有限公司（「中國創新」，01217.HK）特派代表，攜手約80名滬港兩地專業機構、企業及金融業界人士，關切環境、社會及管治（ESG）披露最新趨勢，助力公司可持續治理再升級。 會上，香港特別行政區政府財經事務及庫務局副局長陳浩濂表示，香港作為國際金融中心及國際綠色金融樞紐，在綠色金融產品創新方面領先全球，並期待進一步深化滬港兩地在可持續信息披露標準方面的交流與合作。上海市商務委總經濟師羅志松分享了全球及滬港可持續信息披露的最新要求與趨勢，並剖析跨境ESG實踐的真實挑戰與創新方案。他亦提及上海持續舉辦ESG全球領導者大會及區級ESG活動等舉措，並呼籲兩地加強合作，共同推動ESG發展水平提升。香港品質保證局總裁陳沛昌強調，本次研討會旨在深化滬港合作，促進業界交流，共同開拓綠色投融資機遇，為國家可持續信息披露建設貢獻力量。（上海市商務委員會：《「滬港ESG系列活動—可持續信息披露研討會」在香港掀起綠色對話浪潮》（https://sww.sh.gov.cn/swdt/20250912/2697f13b94dd40dea839d63d15c05d2b.html）） 專題演講與圓桌討論環節中，公司代表特別關注到信息披露監管趨勢，如港交所代表對ESG報告守則強制氣候披露的說明，以及香港應用科技研究院余濤博士分享的AI在ESG報告編製流程中的應用，對公司優化ESG報告流程提供了參考。公司代表亦對各公司戰略成就印象深刻，例如太古地產可持續發展總監何浩賢分享到集團提前六年實現其2030可持續發展願景的舉措，以及上實環境CEO汲廣林提及上實集團向「綠色健康產業投資控股集團」轉型的經驗，為公司在投資中的ESG評估機制建設、化解潛在風險並發掘綠色商業機會提供了借鑒。 中國創新參會代表對此深表認同，認為這些舉措與公司2024年度ESG報告中強調的管理環境影響、減緩氣候變化及降低能源消耗等關鍵議題高度契合，有助於公司在投資中優化信息披露框架、強化範圍3（其他間接溫室氣體排放）排放評估，並間接推動投資組合向低碳深入發展。中國創新2024年ESG報告披露，本著為下一代保護地球的強烈責任感，已持續為員工組織節能環保培訓計劃，追蹤消耗水平並提升對氣候變化及能源消耗的意...

為進一步鞏固企業廉潔治理體系、深化營商誠信文化，中國趨勢控股有限公司（「本公司」）近日正式簽署香港廉政公署（ICAC）推動的《誠信營商約章》（「《誠商約章》」），全面承諾恪守商業操守、嚴格杜絕任何形式的不當利益輸送，並與政府部門、監管機構及社會各界共同營造公開透明的營商環境。 （中國趨勢控股有限公司-誠信營商約章） 本公司一貫高度重視企業經營活動中的合規管理與廉潔文化建設。根據公司現行誠信政策的規定，本公司員工將持續履行合法、透明、守信的經營行為，堅決禁止任何形式的賄賂及不誠信行爲。在簽署《誠商約章》后，公司將進一步以更高標準落實上述制度要求，全方位推進內部廉潔管理建設。 本公司為受香港證券及期貨事務監察委員會監管的公眾公司，深知資本市場對公開、公平及廉潔營商環境的高度依賴。為此，公司一直以更嚴格的治理標準要求自身，主動履行社會責任，在資訊披露、公司治理、內部監督及利益衝突管控方面不斷完善制度框架，確保企業運作符合監管期望及市場誠信原則。 《誠商約章》的簽署，標誌著本公司在企業治理體系中，將“廉潔自律、依法合規、誠信經營”確立為核心原則。本公司誠信政策明確規定，不論與政府部門、商業夥伴或其他組織進行合作，員工及高層均應堅持廉正原則，不得以任何途徑索取利益、收受賄賂、給予不當利益或參與任何涉嫌腐敗、欺詐或利益衝突的行為。 值得強調的是，本公司不僅通過內部制度建設塑造廉正文化，也積極在市場層面承擔企業公民責任。對於可能損害正常交易秩序、侵害企業合法權益或破壞社會公平正義的不誠信行為，本公司將堅決依法維權追究責任，以實際行動維護資本市場透明、公平的環境，推動商業社會保持健康運作。 管理層強調，企業誠信不僅是符合法規的基本要求，更是維持市場信心、提升公眾信任度、推動公司長遠發展與增強核心競爭力的關鍵。本公司亦承諾，若任何人員被發現違反廉潔政策，公司將嚴格按照既定紀律機制進行調查處理，以維護制度的嚴肅性和公正性。 未來，本公司將繼續以誠信為基礎，與監管機構、商業夥伴及社會公眾並肩努力，通過健全機制、規範治理及透明運作，共建清廉、公平的營商環境。本公司堅信，只有以誠信立身、以廉潔推動企業發展，方能實現可持續與高質量建設目標，並在香港社會及資本市場的長遠發展中發揮積極影響。

為弘揚互助協作精神，培育積極向上氛圍，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）近期於企業內部組織了一場互幫互助表彰大會。本次活動以發現和表彰員工身邊的溫暖事跡為主線，旨在通過挖掘日常工作生活中的互助典範，將「贈人玫瑰，手有餘香」的互助精神在企業沃土中生根發芽。 本次活動歷經故事徵集、投票評選和表彰分享三個階段，通過「發現-傳播-踐行」的機制，確保企業內的互幫互助精神能夠持續傳承。在發現環節，通過全員徵集故事確保每個溫暖瞬間都不被遺漏；在傳播環節，藉助內部平台對感人事跡進行宣傳；在踐行環節，鼓勵員工將互助精神轉化為日常行動。這不僅能讓溫暖故事得以流傳，更促使互助行為在企業內部形成良性循環，讓「幫助他人就是幫助自己」的理念深入人心。 在為期一周活動中，徵集到各部門的暖心故事涵蓋工作支持、生活關懷、業務指導等多個方面。員工筆下的溫情故事裡，有員工描繪入職時「雪中送炭」的暖心接待，使得其迅速融入團隊；有員工記錄「同舟共濟」的協作時刻，使得辦公空間充滿溫度；有員工感謝「排憂解難」的專業支持，使得複雜工作在協作中高效完成；有員工感念「潤物細無聲」的日常關懷，使得同事情誼日益深厚；有員工讚揚上級「以身作則」的主動擔當，使得責任在前的領導風範深入人心。這些發生在日常工作中的點滴善舉，因真誠而動人，因堅持而珍貴。 獲獎員工在分享環節表達了誠摯感受。一位員工表示，希望自己能在企業中營造家的氛圍，讓員工在工作中不僅感受到踏實，亦能在工作中發光發熱、實現人生價值。一位員工談到，入職時得到很多同事的幫助，現在能將這份溫暖繼續分享給大家，是很有意義的事情。亦有獲獎員工分享「顧全大局」的處世態度，認為工作中無需過多計較個人得失，主動伸手相助實屬份內之事，使得團隊始終保持高效協作與高度和諧。這些樸實而真摯的感言，傳遞了互助精神的力量，更讓互助成為了NTG企業文化中的亮麗底色。 NTG始終重視人文關懷在企業可持續發展中的作用，並相信在全體員工的共同呵護下，守望相助的文化氛圍將不斷延續，為企業發展注入持久動力。本次表彰活動，既是對過往溫暖的致敬，更是對未來溫情的期許。NTG將繼續完善關懷機制，通過制度化、常態化的活動載體，讓互助精神如春風話語，滋養每個團隊；如涓涓細流，匯聚成推動企業發展的蓬勃力量。

2025年9月2日至6日，由中國科技教育基金會（簡稱「CTE」）公益支持的「同覽三峽壯觀，共探移動康養」考察活動，在「長江奇跡號」遊輪上成功舉辦。此次活動由中國創新投資有限公司（01217.HK）協同蘭杉校友匯（南京理工大學校友經濟發展服務平臺），攜手祥源文旅股份有限公司（600576.SH）、石家莊禾柏生物技術股份有限公司（簡稱「禾柏生物」）及東久企業發展（上海）有限公司（簡稱「東久企業」）等單位共同舉辦。近百名醫療健康領域專家、南京理工大學與清華大學校友及各參與單位員工代表，在5天4夜的行程中，共探「大時代+大健康+大消費」趨勢下的「移動康養」新業態。 考察活動期間，在「共同富裕計劃」核心發起人、CTE理事長向心先生推動下，CTE依托該計劃推出兩項公益禮券支持舉措：一是根據遊輪房型支出不同，分別向此次活動中每住房（兩人）乘客派發8,000港幣及5,000港幣禮券作為「陽光普照獎」；二是在健康管理主題分享會現場抽取10名幸運者，頒發價值10,000港幣的公益禮券。該禮券可由獲券者在合作平臺直接抵扣現金，換購衣著、食品、床品、佩飾等多類優質生活產品。 自2005年10月成立以來，CTE始終秉持「公益為民、服務社會」理念，在國家紮實推進共同富裕、企業迫切尋求價值共創時代，更創新推出「共同富裕計劃」，旨在以公益扶持企業與公眾用戶，推動實現社會共同富裕。此次通過禮券支持，幫助參與者變相免費，有效降低了參與者康養參與門檻與日常消費負擔，成功讓「共同富裕計劃」公益紅利直接觸達每一位參與個體。 經過此次活動，CTE對於「移動康養」的公益支持將會進一步深化。參與者在實地探訪三峽自然資源與人文地標的同時，還沉浸式體驗了全流程、全場景的康養服務：一是企業端由禾柏生物提供的八項「早篩早查健康全面評估」及東久企業「雲棲蘭亭」推出的智能中醫脈診與氫氧機助眠服務；二是專家端由資深醫藥及醫護專家帶來的慢病管理、糖尿病研究、AI技術賦能康養等主題分享；三是實操端涵蓋太極八段錦、站樁等傳統養生功法練習，以及健康營養調理經驗的深度交流。上述服務皆與CTE公益理念高度契合，更為其公益實踐提供了多元視角。CTE的公益舉措，能夠有效降低康養門檻、拓寬覆蓋範圍；CTE的合作機構，則以專業技術資源夯實康養服務品質根基，共同構建起具有標杆意義的「移動康養」創新範式，為CTE「共同富裕計劃」的場景化應用及推廣，積...

近期，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）榮獲強制性公積金計劃管理局（簡稱「積金局」）有關2024-2025年度「積金好僱主」的嘉許稱號，並獲「電子供款獎」、「積金推廣獎」榮譽。 （2024-2025年度「積金好僱主」獎狀） 2025年11月25日，中國創新作為「積金好僱主」得獎僱主，受邀出席積金局舉辦的「老闆你好！授FUN日」活動。積金局舉辦「積金好僱主」相關活動，旨在推動及促進僱主遵守強積金法例，嘉許致力保障及加強僱員退休保障的模範僱主。中國創新連續三年獲得「積金好僱主」，表明其於人才關懷與社會責任方面的長期承諾獲得了持續的權威認可。 （中國創新代表出席「老闆你好！授FUN日」活動留影） 據香港統計處的公開數據，2024年度僱主單位數目約380,000+家；而本年度榮獲「積金好僱主」的僱主數目為2000+家，在不足1%的比例下獲得嘉許，中國創新認為，這不僅是單個榮譽獎項，更是其在履行社會責任道路上的重要里程碑——第一年獲獎，感到鼓舞；第二年獲獎，得到肯定；第三年獲獎，接下責任。 在香港面臨人口老化及人才流動的背景下，中國創新深刻理解其社會責任，將僱員福利視為對香港未來的投資，積極保障及加強僱員福利。從為符合特定條件的僱員提供強積金自願性供款，到為65歲或以上的僱員作強積金供款；完善的強積金計劃，是中國創新視為提升團隊歸屬感與穩定性的因素。另外，中國創新亦致力於營造一個支持僱員身心健康與專業成長的工作環境：透過每日組織僱員運動，幫助僱員強健體魄、舒緩工作壓力；透過每週舉辦主題培訓，幫助僱員與時俱進、持續提升競爭力；透過每月進行企業文化活動，幫助僱員深化歸屬感與團隊凝聚力。這一系列常態化措施，與完善的退休保障相輔相成，共同構建了一個可持續的職場生態系統。 本次獲獎，既是肯定，更是中國創新邁向新階段的起點。中國創新衷心感謝積金局的認可，並承諾將繼續致力完善僱員福利制度，以實際行動詮釋企業擔當。

隨著第十五屆全國運動會的籌備進入衝刺階段，作為主辦城市之一的香港，正積極倡導「將運動融入生活」，並掀起一股全民運動熱潮。值此盛事臨近之際，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）於企業內部組織了一場以「體感運動機聯賽」為主題的企業文化活動，旨在為構建活力健康職場注入新動能，響應全民運動號召。 本次體感運動機聯賽以融合傳統體育競技與數字娛樂為特點。遊戲項目類型多樣，使每位員工都能找到適合自己的運動方式。員工們於室內使用體感運動遊戲機，在雲端競技場中，實時互動、同場競技，體驗身臨其境的運動樂趣。全國運動會所倡導的「全民參與、共享健康」精神延伸至職場日常，這不只是遊戲，更是職場版的微型全運訓練場。 聯賽形式採用團體對抗制，組織部門精心設置了三大競技項目：考驗雙人默契配合的水果大師計時賽、強調協作節奏的籃球投籃賽，以及展現個人耐力的跳繩挑戰賽。線上角逐中，員工們分組於虛擬賽場上通力合作、奮力拼搏。屏幕上跳躍的水果、飛旋的籃球、快速搖動的繩索，不僅是對反應速度及體能的考驗，更是團隊協作精神和集體榮譽感的集中展現。透過遊戲即時數據反饋（如各組遊戲積分），員工得以量化反應速度與團隊協作效率，這也是企業將號召口號轉化為健康生產力的生動「註腳」。 （體感運動機聯賽-現場比賽界面） 本次體感運動機聯賽為主題的企業文化活動，既提升了員工的互動頻率與協作默契，達成了「趣味競技+團隊競賽」的雙重目標，亦為NTG踐行「以人為本」、積極打造健康職場生態的切實舉措。健康方程式之解，不僅在於汗水裡，更在行為模式的質變之中。 NTG相信，本次活動能夠激發員工對健康的重視，並促使員工將這種積極的生活態度融入到日常工作中，從而形成一種良性循環。同時，NTG亦將持續探索多元的健康活動形式，鼓勵員工將運動融入日常（如現時推行的「每日健康十分鐘」，組織員工進行眼保健操、工位拉伸等運動），以更強健的體魄、更飽滿的精神狀態和團隊凝聚力，共同驅動組織效能提升與企業高質量發展。

2025年8月21日，中國趨勢控股有限公司（簡稱「中國趨勢」或「本公司」）依照香港法例及本公司組織章程細則的規定，於香港順利召開年度股東週年大會（「AGM」）。 本次股東週年大會由中國趨勢董事局主席、行政總裁及執行董事向心先生擔任主席，由財務總監黃國忠先生主持，與會代表包括長青會計師事務所代表。中國趨勢香港股份過戶登記分處聯合證券登記有限公司為本次股東週年大會議案表決點票之監票人。 會議伊始，主持人向與會股東及嘉賓致以熱烈的歡迎，並對公司股東們長期以來的支持與信任表示衷心的感謝。大會議程包括審議及表決多項公司重要議案，主要內容涵蓋：截至2024年12月31日止年度經審核綜合財務報表及本公司董事與核數師報告、重選公司執行董事、授權董事局釐定董事酬金、續聘公司核數師。經股東充分討論與審慎審議後，上述議案均獲全票通過，顯示股東對公司治理及未來發展的高度認同與支持。 與會股東積極參與公司重大事項決策，關心公司發展動向，為公司發展建言獻策，不僅是股東高度責任感和使命感的體現，還是股東對公司未來發展堅定信心的體現。議案的順利通過及股東大會的圓滿召開，亦為公司未來發展奠定了堅實的基礎。 回顧過去一年，中國趨勢持續推進由貿易業務向投資控股業務的戰略轉型，並取得顯著成果。根據獨立核數師報告，2024年度公司「其他收入」（包括投資收入）再創新高，較去年同期大幅增長約3,628.76%，充分印證轉型成效。公司亦著力提升治理能力，完善對聯營企業的管理。2024年度，公司分佔一間聯營公司的業績亦實現由去年同期虧損1,447,000港元，轉為錄得收益1,492,000港元，反映公司在經營管理上的成效。 目前，中國趨勢通過持股港交所主板上市公司中國創新投資有限公司，踐行創新投資模式，依託「共同富裕」平台，創建新型消費場景，致力於推動上下游產業鏈協同，並不斷拓展產品分銷渠道。 展望未來，中國趨勢將秉持「共同富裕」理念，持續推進業務轉型與投資布局，持續審視投資與業務機會，進一步拓寬發展空間，攜手股東與合作夥伴，共創價值，服務股東，成就員工，回饋社會。

近期，中國趨勢控股有限公司（簡稱「中國趨勢」）榮獲由香港工業總會頒發的「中銀香港企業低碳環保領先大獎2024」——「環保傑出伙伴」（EcoPartner）證書及標誌，並受邀出席於2025年8月19日舉行的「中銀香港企業低碳環保領先大獎2024頒獎暨2025開展禮」。 （「中銀香港企業低碳環保領先大獎2024」——「環保傑出伙伴」證書） 「中銀香港企業低碳環保領先大獎」（簡稱「該獎項」）是由香港工業總會主辦、在中國銀行（香港）支持下舉辦的活動，通過評比與表彰企業在環境管理、綠色創新、可持續發展領域等方面的卓越貢獻，鼓勵企業推行環保措施、肩負企業社會責任，進而推動企業低碳轉型、減輕企業營運對環境的影響。本次獲頒「環保傑出伙伴」，是香港工業總會對中國趨勢在低碳環保領域的努力的高度認可。中國趨勢榮獲該獎項，離不開公司踐行綠色低碳的意識與責任。 著眼環保節能採購 保障雙重效益 在節能環保電器產品為當代必需品的背景下，中國趨勢以實現社會和環境雙重效益為目標，建立了一套完善的環保采購體系，並通過定期復盤檢查、持續完善更新以及對全體員工的培訓，確保公司目標得以實現： 1、品牌篩選：優先選擇產品線廣泛、環保性能較佳的產品。同時注重產品的節能指標，選擇對環境影響較小的環保型產品品牌。 2、品牌原則：在采購過程中堅持「貨比三家」的原則，力求在確保產品質量基礎上，於預算範圍內內尋找性價比最高的選擇。 3、更新採購方案：每年定期對環保采購方案進行全面審查和更新。在遵循國家家電節能環保標志的原則下，不斷更新產品庫，以實現與時俱進的環保采購目標。 聚焦綠色產品責任 促進環境共融 為積極回應國家綠色發展理念，推動企業可持續發展，中國趨勢在遵循產品標准前提下，適用嚴格的產品會簽評審流程，於內部形成全面的產品品質控製體系，以從源頭控制碳足跡： 1、產品標準：首先選擇常用環保綠色產品、剛需產品。一切產品須以綠色、節能、環保為主，如電燈類選擇節能LED燈，紙類選擇環保紙。其次選擇大型平台，以確保有力的監管力度。最後採取廠家背景調查，主要調查產品的源頭廠家是否符合國家生產標准，是否綠色低碳。 2、產品會簽及評審：公司會對需要采購的產品進行會簽流程，會簽通過才可采購樣品。對於樣品，員工可提出各種問題，如環保、廠家、評價、品質等。如對員工的提問及評價都有明確合理的答復，才算合格產品，以確保每樣樣品的設計與品質...

隨著線上投資熱潮湧現，不法分子瞄準公眾對高回報的逐利心裡或投資知識盲區，通過設計各種投資騙局誘使投資者入殼。 近期，新時代環球投資基金（簡稱「NTG」）關註到香港警務署發佈的《網上投資騙局運作方式　從假冒公司到假平台 教你7大防騙貼士》，指出「本港投資騙案日趨嚴重　市民需提高警覺全城防騙」（鏈接： https://www.police.gov.hk/offbeat120/scam/how-online-investment-scams-work.html#method ）；亦留意到有上市公司中國創新投資有限公司，被無辜捲入企業冒名騙局中：該公司發佈的《對使用本公司名義之涉嫌詐騙行為報警及發佈反欺詐聲明》，指出其发现以未經授權使用公司名稱在網上發佈投資平台及應用程式，試圖欺騙公眾參與非法投資項目的涉嫌欺詐活動（鏈接： https://uploads.strikinglycdn.com/files/d2560553-dc06-43e2-a169-caa866c0b9a0/c_20250723.pdf ）。 NTG發現，類似企業冒名騙局，設計精密、迷惑性強。為幫助公眾提升風險意識，避免落入投資陷阱，NTG現結合「企業冒名騙局」向公眾進行提示。此類騙局的典型作案特點包括： 1、全面造假：非法盜用企業名稱、商標、高管信息，偽造帶有企業印章的授權文件，營造「正規授權」、「實力雄厚」假象。 2、虛假平台：搭建高仿應用程式或網頁，設置「每日簽到零錢」、「大轉盤抽獎」等誘人功能，初期給予小額返利博取信任。 3、高利誘餌：承諾遠高於市場平均回報的投資機會，如「每月固定收益20%」，利用人性貪念快速吸引資金入局。 實際上，此類騙局具備鮮明且危險的共性特征，NTG在此提醒公眾務必認清騙局本質。一方面，利用公眾對知名企業的信任感，通過偽造文件、製作看似專業的應用程式或網頁，模仿正規企業，極大增強了欺騙性，也因而降低公眾的戒心。另一方面，所謂「高返利」並非真實投資收益，而是依靠後續投資者的本金來支付前期投資者的「收益」。一旦新資金流入速度跟不上支付需求，騙局必然崩盤，使大多數投資者血本無歸。 冒用知名企業名義的投資騙局，其核心仍是利用人性的貪婪和對「權威」的盲從。NTG希望藉此提醒廣大公眾，在進行投資決策時，要理性分析、多方求證，切勿盲目跟風。同時，政府和相關部門也應加強對這類騙局的監管和打擊...

投資收益驅動淨利倍增，零債結構築牢發展根基 2025年4月17日，中國創新投資有限公司（01217.HK，以下簡稱「中國創新」）發布2024年年報及環境、社會及管治（ESG）報告（以下簡稱「年報」）。年報顯示，在全球經濟下行背景下，公司憑借多元化投資策略和零債務財務管理，實現逆勢增長，彰顯了其獨特的投資價值和長期增長潛力：2024年，中國創新實現收入約6.88億港元，較2023年的約3.88億港元增長約77.46%，在港股同類「二十一章公司」（指根據港交所《主板上市規則》第21章在主板上市的投資公司）中位列前3（數據源自F10同花順金融服務網及各公司財報數據）。溢利方面，公司全年錄得投資毛利約1250.5萬港元（2023年錄得虧損約314.9萬港元），推動淨利潤由上年約219.3萬港元增長128.23%至約500.5萬港元。穩健強勁的增長勢頭，反映出中國創新以靈活的投資策略和成熟的市場判斷，有效應對了投資環境變動挑戰。 尤為突出的是，中國創新財務狀況持續穩固，延續了其自2002年以來始終保持的零債務結構，於業界獨樹一幟。年報顯示，公司總資產約為5.49億港元，其中流動資產淨值約為3.29億港元，占總資產比率高達60.06%。該項數據反映出，在流動性與資產規模的關聯維度上，中國創新達成了契合自身發展階段的高效平衡，對比同行表現突出（數據源自F10同花順金融服務網並結合各公司財報數據修正），更將直接轉化為其在資金周轉及利用上的競爭優勢。 該等卓越的流動性水平，主要得益於其長期審慎的財務管理與嚴格的風險防控。例如，中國創新從未透過債務融資進行過度投資或激進擴張，而是堅持依托自有資金或股權融資穩健布局長期業務發展（參考中國創新曆年年報），並時刻為捕捉重大增長機遇預留充足的資金儲備——即使將A股及H股共計40多間投資類公司財務狀況納入對比範圍，中國創新憑借其零債務的流動性指標，在所有實現盈利的公司中仍位居前列（數據源自F10同花順金融服務網及各公司財報數據）。 「新服務」領域突破，酒店投資撬動全新增長極 中國創新長期在多元化投資組合中展現出戰略前瞻性，其持有的非上市企業股權覆蓋了新能源、新光源、新材料、新健康、新資本等領域，該等賽道具備政策支持和估值潛力，未來若推進資產證券化或將釋放可觀收益。 而更值得關注的是，中國創新在「新服務」領域的突破性布局。2024年下半年，公司受邀...

蛇年之初，中國科技教育基金會（簡稱「CTE」）理事長向心先生收到來自香港江蘇社團總會的感謝信。感謝信中，香港江蘇社團總會高度讚揚CTE理事長向心先生在香港江蘇社團總會發展過程中提供的鼎力支持。作為一家香港公益性基金會，CTE長期與香港江蘇社團總會深化協作，關注並致力推動蘇港兩地融合發展與社會進步。本次感謝信既是CTE與香港江蘇社團總會在慈善領域深度協同的反映，也為CTE的社會影響力再添新譽。 捐贈協議落地 惠及江蘇學校 去年年末及今年年初，CTE積極落實其及香港江蘇社團總會，分別與南京海外聯誼會、鎮江市海外聯誼會、揚州市海外聯誼會、淮安海外聯誼會簽署的《捐贈協議》。根據《捐贈協議》，CTE與香港江蘇總會共同推進「電子圖書館暨新生入學禮券捐贈計劃」（簡稱「本次捐贈」）。 CTE作為主要捐贈方，負責向符合捐贈條件的江蘇學校捐贈電子圖書館及入學換購禮券，旨在為莘莘學子創造更優良的學習環境。本次捐贈共計120間電子圖書館，捐贈價值合計人民幣61,275,600元(每間電子圖書館的價值為人民幣510,630元)。目前，已有84間電子圖書館的桌椅、服務器、網絡電腦一體機、網絡設備等設施分別發到南京和鎮江的學校（其中南京地區64所、鎮江地區20所）。新生入學禮券的捐贈亦在加快落實中。 助力教學賦能 續寫慈善新篇 CTE的本次捐贈不僅極大地改善了當地學校電子資源，更通過助教助學的形式為當地學校振興注入教育動能：電子圖書館的設立將推動改善當地地區的教學條件，為當地地區的師生們提供更加豐富、便捷的學習資源。學生們可以通過電子圖書館接觸到更廣泛的知識領域、提升學習興趣和效果；教師們也能利用這些現代化教學設施，創新教學方法、提高教學質量。 CTE理事長向心先生獲香港江蘇社團總會感謝及支持，進一步彰顯CTE於公益慈善領域的社會形象，CTE亦呼籲更多社會力量關注教育資源，續公益新篇。 步履不停 深耕慈善教育 秉持「科教興國、公益為民、團結友善、服務社會」理念的CTE，長期以來關注教育普惠。未來，CTE也會繼續秉承其宗旨，願與更多社會團體和機構攜手，探索公益慈善模式，為中國的教育事業貢獻力量。

近期，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）榮獲香港品質保證局嘉許獎項「香港綠色和可持續貢獻大獎2025——可持續相關財務信息披露先導計劃金章」（簡稱「可持續金章」）。 「香港綠色和可持續貢獻大獎2025」由香港品質保證局舉辦，旨在表揚於「可持續發展物業／設施」、「宜居城市建築」、「宜居城市生活」、「可持續設計貢獻」、「促進ESG生態圈發展」、「促進低碳經濟」、「推動企業誠信文化」及「踐行可持續披露」八大範疇中表現傑出的機構，推動可持續發展的社會發展模式。本次榮獲「可持續金章」，是香港品質保證局對中國創新在推動ESG及可持續發展的充分肯定。 （綠色和可持續貢獻金章-獎狀） 深耕綠色營運：積極踐行環保承諾 作為積極踐行可持續發展社會責任的香港上市公司，中國創新將節能減排融入日常營運。近年來，中國創新通過以下行動顯著降低碳足跡： 1. 綠色辦公轉型：全面汰換傳統碳粉打印機，採用非加熱式噴墨設備，並推行「無紙化辦公」政策，減少紙張浪費；增設辦公室空氣淨化植物，同步提升員工環保意識。 2. 能耗精細管理：安裝自動控制電源插座以關閉辦公時間後無需運作之機器電源；並貫徹用電管控規則，嚴格規範員工適度調節空調溫度及燈管開關使用。 3. 智能設施升級：貫徹環保選型總原則，包括適用含有中國家電節能環保標識的電器，並在滿足公司使用前提下，盡可能選擇同一家產品供應商、選擇最環保的產品。 綠色投資佈局：驅動產業低碳轉型 中國創新主營業務為投資，現分別透過投資儲能產品、光源產品、節能材料、健康通訊及資產管理，實現了在「新能源」、「新光源」、「新材料」、「新健康」及「新资本」五個產業領域之實質項目突破。 目前，中國創新貫徹著創新投資模式，並依此推動著產業變革：投資於專注蓄電專利技術的太陽創建有限公司、投資於具有LED人機工程技術產品的唯美視界有限公司、投資於從事節能墻材產業的聯冠未來有限公司、投資於從事健康通訊產品領域的奉天匯富有限公司、投資於提供資管業務上降本增收解決方案的廣遠星空有限公司。這些被投資公司在各自領域內均展現出綠色創新能力，不僅提升其自身競爭力，也為中國創新帶來可觀的環境與經濟效益。中國創新亦與這些公司保持緊密合作，共同推動技術開發和應用，加速產業低碳轉型的步伐。 未來，中國創新將繼續以創新驅動可持續發展，與更多合作伙伴攜手共進，致力於為社會、環境及股東創造長期價值。

去年9月，中國創新投資有限公司（簡稱「中國創新」）榮獲勞工處「好僱主」表彰。在關註到勞工處同期推出的增值項目「好僱員嘉許計劃」，並進一步了解到「好僱員嘉許計劃」旨在表彰於工作能力、團隊精神、職業操守等方面有傑出表現的職員後，中國創新積極提名公司團隊參加計劃，以鼓勵公司職員並展現中國創新團隊風貌。 今年4月，中國創新的團隊項目組「賦能投資項目組」榮獲勞工處「好僱員嘉許」表彰。從「好僱主」嘉許到「好僱員」嘉許，這一系列的榮譽獲得，不僅彰顯中國創新在人力資源管理方面的卓越成效，也反映了中國創新對職員成長及發展的深切關懷，這些均構成了中國創新源源不斷的發展動力。 （好僱員嘉許獎狀——中國創新投資有限公司 賦能投資項目組） 公司職員的卓越表現及多元能力，是中國創新蓬勃發展的基石。本次獲獎的團隊項目組以其出色的工作效率與高度責任感，在日常工作中屢創佳績：其一，團隊能在緊迫時限內高效完成任務，並通過持續優化流程，顯著提升項目執行質量。其二，團隊推行「三方思考」模式，從多方角度全面考量問題，與供應商及合作夥伴建立了長期穩定的友好關係，展現出誠懇待人的服務態度與專業素養。其三，團隊創新提出「免費經濟」商業模式，通過「他方付費」機制實現社會與企業共贏，展現出強大的適應能力與前瞻思維，為公司發展注入新動能。 公司企業文化孕育的職員歸屬感以及凝聚力，是中國創新穩定前進的動力。一方面，中國創新圍繞企業文化、工作製度、工作方法三大模塊，每週組織職員培訓，有效提升職員專業技能與綜合素質、增強職員對公司的認同感。另一方面，中國創新定期舉辦各類文化活動，如企業團建運動、企業歌曲創作、企業標語設計等，有效增強團隊職員間的溝通與交流，讓職員在輕鬆愉快的氛圍中加深彼此了解，增強團隊凝聚力。 本次獲獎，不僅是對團隊職員個人貢獻的高度認可，亦是對中國創新構建積極勞資關係的重要肯定。中國創新始終認為，職員是公司的寶貴資產，其成長與貢獻能夠有力推動公司的創新與發展。未來，中國創新將繼續支持勞工處「好僱員嘉許計劃」的理念，進一步完善職員培訓與溝通機制，建設更具凝聚力與創新力的團隊，實現企業、職員與社會的共贏發展。

商業活動中，合作各方通常都会努力争取己方權益，保證自己的權益在交易過程中不受損害；但是如果著眼於未來的合作關係，商業合同中強勢的一方也會在某些權益上選擇讓步。比如在與合作方簽訂的合同中給予合作方付款「寬限期」，也就是如果合作方（以下簡稱「違約方」）沒有在合同規定期限內履約，可以有一定時長的寬限期；如果寬限期後仍未履約，那麼違約方構成違約，需要支付補償金。 不過商業實踐總是錯綜複雜的，近日小編接到香港一家公众公司中國趨勢控股有限公司的諮詢。該公司在電子產品貿易深耕多年，對於寬限期還款能否追討補償金的問題，甚為關切。 那麼，如果違約方在合同寬限期內履約，守約方是否應當主張補償金呢？結合理論研究和實踐，小編將以下意見分享給大家。 從理論上來講，寬限期的約定屬於合約雙方的真實意思表示，內容並沒有違反法律和行政法規的強制性規定，也未損害國家利益、社會公共利益或第三人合法權利，根據《民法典》第一百四十三條的規定，寬限期的約定有效。同時因為这一約定在合法合規的前提下不僅給足合作方顏面，也能保留企業自身維權的選擇權，實現「進可攻退可守」的局面，所以在實踐中常被應用。寬限期屆滿前和寬限期屆滿後履約，雙方的責任都較容易被釐清；但是如同小編收到的諮詢那樣，在寬限期內履約，雖然不構成違約行為，但是守約方是否應當主張補償金呢？小編認為是需要的。 首先，寬限期的存在並未改變整個合同的履行期限，也並不意味著守約方放棄了要求違約方承擔遲延履行合同責任（未在合同約定期限內履行合同）從而要求違約方支付補償金的權利。根據最高人民法院（2015）民申字3145號民事裁定書，「2014年7月3日前應為華馳公司給鵬成公司寬限履行的期限，而不是雙方對原定工期的變更。鵬成公司除了應承擔寬限期內履行合同的義務外，仍應承擔遲延履行的違約金。」 其次，鼓勵和維護交易是《民法典》合同編的立法宗旨之一。守約方為了維護交易已經為違約方設立寬限期，那麼違約方理應尊重合同內容，在約定期限完成履行合同的義務進而完成交易。守約方的權利已經因為違約方在寬限期而非約定期限內履約而受到損害，那麼守約方理應享有要求違約方支付補償金的權利。換句話說，守約方合理期待違約方在合同約定期限內履約，否則守約方為什麼不直接延長或者變更履行合同的期限？所以為了補償守約方合理期待落空的損失，違約方應當支付寬限期內履約的補償金。 合同設置寬限期是...